2006年12月26日中共中央组织部部务会会议审议批准2007年1月4日中共中央组织部、人事部发布2020年12月8日中共中央组织部部务会会议修订2020年12月28日中共中央组织部发布）

第一章总则

第一条为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，依据《中国公务员法》和有关法律法规，拟定本规定。

第二条公务员考核，是指机关根据规定的权限、标准和程序，对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等所进行的认知、核实和评价。

对领导成员的考核，由主管机关根据《党政领导干部考核工作条例》等有关规定办理。

第三条公务员考核工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”要紧思想、科学进步观、***新年代中国特点社会主义思想为指导，贯彻新年代党的组织路线和干部工作方针政策，着眼于加大党对公务员队伍的集中统一领导、推进国家治理体系和治理能力现代化，把政治标准放在第一，突出考核公务员做好本职工作的实质效果，树立讲担当、重担当、改革革新、干事创业的鲜明导向，坚持下列原则：

（一）重视实绩、群众公认；

（二）客观公正、精确科学；

（三）分级分类、方便易行；

（四）奖惩分明、有效管用。

第二章考核内容和标准

第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全方位考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。

（一）德。全方位考核政治品质和道德品行，重点知道学习贯彻***新年代中国特点社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的状况；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等状况。

（二）能。全方位考核适应新年代需要履职尽责的政治能力、工作能力和专业素养，重点知道政治辨别能力、学习调查能力、依法行政能力、群众工作能力、交流协调能力、贯彻实行能力、改革革新能力、应对处突能力等状况。

（三）勤。全方位考核精神状况和工作作风，重点知道忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当、甘于奉献等状况。

（四）绩。全方位考核坚持以人民为中心，依法依规履行职位职责、承担急难险重任务等状况，重点知道完成工作的数目、水平、效率和所产生的效益等状况。

（五）廉。全方位考核遵守廉洁从政规定，落实中央八项规定及其推行细节精神等状况，重点知道秉公用权、廉洁自律等状况。

第五条公务员的考核分为平常考核、专项考核和按期考核等方法。按期考核以平常考核、专项考核为基础。

平常考核是对公务员平时工作和一贯表现所进行的常常性考核，一般根据个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。

专项考核是对公务员完成要紧专项工作，承担急难险重任务和重点时刻的政治表现、担当精神、用途发挥、实质效果等状况所进行的针对性考核，可以根据知道核实、综合研判、结果反馈等程序进行，或者结合推进专项工作灵活安排。

按期考核采取年度考核的方法，是对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行。

第六条年度考核结果分为出色、称职、基本称职和不称职4个等次。

第七条确定为出色等次应当拥有下列条件：

（一）思想政治素质高；

（二）精通业务，工作能力强；

（三）责任心强，勤勉尽责，工作作风好；

（四）圆满完成年度工作任务，工作实绩突出；

（五）清正廉洁。

第八条确定为称职等次应当拥有下列条件：

（一）思想政治素质较高；

（二）熟知业务，工作能力较强；

（三）责任心强，工作积极，工作作风较好；

（四）可以完本钱职工作；

（五）廉洁自律。

第九条公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次：

（一）思想政治素质一般；

（二）履行职责的工作能力较弱；

（三）责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；

（四）能基本完本钱职工作，但完成工作的数目不足、水平和效率不高，或者在工作中有较大失误；

（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

第十条公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次：

（一）思想政治素质较差；

（二）业务素质和工作能力不可以适应工作需要；

（三）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

（四）不可以完成工作任务，或者在工作中因紧急失误、失职导致重大损失或者恶劣社会干扰；

（五）存在不廉洁问题，且情形较为紧急。

第十一条公务员有受相应处分等特殊情形的，根据有关规定参加年度考核，不确定等次。

第十二条公务员年度考核出色等次人数，一般学会在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20％以内；经同级公务员主管部门审核赞同，可以学会在25％以内。出色等次名额应当向获得表彰奖励与基层一线、艰苦职位公务员倾斜。

县级以上公务员主管部门对综合表现突出或者问题较多的机关，可以适合提升或者减少其出色等次比率。